给你推荐一本好书！

情商更大程度地影响人们的生活，左右人们的工作，甚至决定人们的命运。由此可见，以高情商的姿态出现在众人面前，给自己建立良好的人际关系，才是行走职场、畅意生活的法宝，当然，与人交流并非只是简单地说话。所谓沟通，不但要说话，更要达到说话的目的

传奇营销人史玉柱说过一句话：营销是没有专家的，唯一的专家是消费者，就是你只要能打动消费者就行。有经验的营销人很少会为了策划而策划、为了创意而创意，他们是擅长在消费者身上找到突破口，然后再作用于消费者。当所有的一切都在快速变化的时候，人性总是存在对于消费者心理的洞察总是能帮助他们攻破难题，推动营销的成功。 在这里想与你分享11个人性使然的营销技法

看懂人性 商战破局 提升赚钱能力 职场必备，关注我给你更多干货

《人生经营》系列课程我们将一起探索属于自己的人生经营的方法，当我们遇到困难的时候，帮助我们解决外部环境带来的问题。课程针对18个阻碍人生发展的难题做出了解决方案。让我们能够更加从容的面对困难。 你将获得 找到最适合了解阻碍 自己的人生发展的难题 并熟悉 人生经营方法 应对方案 如何制定计划 如何做出决策 成为命运的 主宰

你知道稻盛和夫是如何工作的吗？ 　　超越自我的铁律 　　成功=思维+效率+激情+斗志 　　稻盛和夫，被称为日本的“经营之圣、人生之师”，作为日本的企业家兼哲学家**人，在企业经营和人生理念方面均有独到而务实的见解。其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。

定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破，才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你） 当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧： 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制： 老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端： 弊端一：老板和员工不是一条心。 弊端二：员工的积极差，忠诚度低。 弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！ 一、雇佣关系 （就是让员工给老板干） 雇佣制关系不改革，人才永远留不住： 原因有三： 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 （就是老板打造一个平台让员工给自己干） 如何打破雇佣关系进入合作关系： 落实：分权、分利、分风险 企业管理三大道： 如何授权？ 给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。 如何分利？ 透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。 如何分风险？ 透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心： 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进： 第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、 企业分配系统： 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？ 淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？

带您从零基础了解跨境电商，用通俗易懂的语言阐述跨境出口电商。 带您进入跨境出口电商这个充满商机，草根不断崛起的领域， 解析为什么不需要货源不会英语， 没做过电商也能零基础兼职做跨境出口电商， 相比于其他行业，跨境出口电商知道的人少，竞争小，零投入，利润高，是一个可以长足发展并快速增长的封口项目。

这个专辑讲的是一本书叫《心想事成的秘密》作者是司达老师。这是一门心理学方面的读物，是介绍NLP技术的。这本书呢，用很简单的语言讲述了一些特别实用的方法，对学习心理学或者自身成长有很大好处。NLP技术是一门很神奇的技术，很多管理学知识，沟通技巧，亲子教育内容都是以NLP为基础

因为有你关注的目光，我才得以不断前进。梦，要实现。痛，要转换。病，要疗愈。爱，要学习。梦想，不只是说说而已。不要害怕生活。去做的屌丝，才有逆袭的可能。宁要一个完成，不要千万个开始。想到达明天，现在就要起程。爱自己，就不要过度牺牲。有一种幸福叫作“微幸福”。

时间是有不公平性的， 同等的时间不同的掌控能力，能创造出不同的价值。 例如莫扎特只活了35岁 但在他短短的一生当中 做了600首以上旷世之作 遗留一世 而其他活了70年80年的平庸音乐家 比比皆是！ 原每个人都能精力充沛的发挥自己最好的价值！