如何在网投第一关就能迅速抓住HR的眼球

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HR和你聊求职

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私人微心: ady_ye 邮箱:ady_ye@163.com  每天5分钟,在实践中寻找见识!  求职干货、不废话、接地气;  音频里面大部分内容是讲述我工作过程中遇到的一些候选人的案例,所见所闻,所思所想,不求100%正确,但求真实。  求职不易,但是有方法,而且这些规律性的东西适合各行各业。  候选人和候选人最大的差别是认知,所谓成长,也是认知的更新迭代。 8年科锐中高层猎聘、职业生涯规划经验 浏览简历达12W+ 面试候选人≥5000+ 项目操作案例; 房产副总(操盘项目151.7亿); 资深建筑设计总监(工程造价超61.73亿 ); 项目经理(操作项目3.793亿); 腾讯大区总经理; 江苏电台记者 凤凰卫视主播 金融(花旗、交行、中行、浦发)副总等; 大型万人外企HR(世界前4半导体行业); 广告公关总监(强生、ABC、贝亲); 海外留学人员(英国、美国)等 2、 其中2年淘宝,成功辅导1523个客户(求职、简历)--兼职 项目操作案例; 客户年薪:15-125W(占89.3%) 工作资历:8-15年(占79.4%) 学历:硕士以上(占51.6%)
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职场佳话之面试宝典
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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