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目前,在企业管理上,还有两个问题始终困扰着一些老板;一是虽然制度规定了员工应该做什么,但如果员工不做又怎么办(很多老板可能只是停留在这个层面,安排愿意做的员工去做)?二是有些员工不愿做的事而另外的员工去做了又该怎么办?很多企业采取扣钱的方式处罚那些违规和不服从安排的员工,但是,从法律上讲,企业老板扣员工工资是违法的;从员工个人来讲,扣钱让员工在心理上也不易接受。怎么办?积分制管理从根本上解决了这一问题。在湖北群艺,所有踏实肯干的优秀员工都有很高的积分(员工做了任何有益于公司的事都有相应的奖分),因而也有丰厚的回报。而那些工作不努力或者违规的员工,公司并不扣他们的工资,而是扣分,当扣到积分成为零分或者负分时,这个员工就成了自动离职(湖北群艺从未开除员工)的对象。

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参考各类考研笔记、课程，对赵斌《艺术概论》进行了要点梳理。 参考王宏建《艺术概论》、彭吉象《艺术学概论》、彭吉象《影视美学》、叶朗《美学原理》、宗白华《美学散步》、朱光潜《西方美学史》，对赵斌版《艺术概论》进行了必要补充，使各要点间的逻辑通畅，便于理解。

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