阅后即焚:要想获得提拔,平时一定要多烧香!

00:00
02:21
主播信息
职场避坑指南

职场避坑指南

我是金锋,一位在体制内混了20多年的老江湖,在镇、县、市、省各级单位均有工作经历,相信我这些年的阅历,能够对你有所帮助。
关注
中国式人情世故
1727
你知道为什么很多人在职场当中,起早贪黑,加班加点,为什么最后任务完成时,功劳却没有他的份? 你知道为什么很多人在职场当中,勤快能干,任劳任怨,为什么最后加薪奖赏时,金钱却总和他无缘? 你知道为什么很多人在职场当中,兢兢业业,能力超群,为什么最后提拔升职时,升官却总远他而去? 你可能会说职场中不会为人处事,领导不欣赏,或者是小人作祟等等...... 固然,上面说的原因可能都有,但是还有其他更重要内幕你不知道的…… 只要你关注我,你就可以赶走小人,抓住功劳,装住金钱,接受提拔……
APP内查看主播
节目详情

# 提拔晋升技巧

# 多烧香维护关系

# 领导用人原则

# 经营职场关系

# 沟通请示汇报

# 职场关系投资

# 贵人扶持策略

# 资源调动方法

# 权力控制逻辑

# 长期关系投资

职场晋升的关键在于通过日常积累与领导建立深度联系。领导用人遵循“任人为轻”原则,倾向于选择熟悉且可控的下属,以确保自身权力和意志的贯彻。因此,需通过多烧香维护关系,例如工作请示、问题请教等沟通请示汇报方式,增加领导对个人能力的了解与信任。
经营职场关系需要长期投入,包括日常情感维系和资源调动方法的应用。平时保持良好互动相当于长期关系投资,能在关键时刻获得贵人扶持策略的支持。缺乏背景或资源并非决定性因素,关键在于避免临时抱佛脚,应注重日常积累而非急功近利。
职场成功的底层逻辑涉及权力控制逻辑与利益交换。领导需通过喂饱“马儿”来激发执行力,而下属需通过资源整合与关系维护争取机会。推荐通过系统学习职场技巧(如《职场地坑指南》所述),掌握服务领导、送礼圆场等具体方法,从而在竞争中超越多数人。

展开
大家都在听
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多