单位里，那些世俗的鄙视链，你知道几条？

针对乡镇干部晋升问题，原文提到乡镇间普遍存在以规模、资源、权力划分的乡镇鄙视链现状，但强调不应受此影响决策方向。山区镇镇长处于边缘镇镇长发展阶段，需关注镇长工作核心方向，通过务实履职与基层成长稳扎稳打积累经验，而非急于通过年轻干部提拔路径短期内调任核心镇。
作者建议基层干部晋升策略应避免拔苗助长，尤其31岁担任镇长需强化岗位历练。关于乡镇干部回城年限，指出并无固定周期，部分干部甚至终身留在基层，强调能力提升比调动时机更重要。同时提到职场向上社交技巧对发展有重要作用，推荐通过职场生存避坑指南系统学习汇报、沟通、协调等实务技能，以突破职业瓶颈。
最后总结，多数干部需通过基层成长稳扎稳打逐步进阶，既要把握镇长工作核心方向提升领导重视度，也要避免被短期晋升诱惑干扰成长节奏，强调综合能力培养是突破乡镇鄙视链现状的关键支撑。