对你做这四件事的人,不要来往了,因为靠不住!

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职场避坑指南

职场避坑指南

我是金锋,一位在体制内混了20多年的老江湖,在镇、县、市、省各级单位均有工作经历,相信我这些年的阅历,能够对你有所帮助。
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中国式人情世故
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你知道为什么很多人在职场当中,起早贪黑,加班加点,为什么最后任务完成时,功劳却没有他的份? 你知道为什么很多人在职场当中,勤快能干,任劳任怨,为什么最后加薪奖赏时,金钱却总和他无缘? 你知道为什么很多人在职场当中,兢兢业业,能力超群,为什么最后提拔升职时,升官却总远他而去? 你可能会说职场中不会为人处事,领导不欣赏,或者是小人作祟等等...... 固然,上面说的原因可能都有,但是还有其他更重要内幕你不知道的…… 只要你关注我,你就可以赶走小人,抓住功劳,装住金钱,接受提拔……
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# 言而无信的人际关系

# 不守承诺的负面影响

# 不尊重意见的表现

# 利用价值的不对等

# 负面情绪的传递影响

# 人际交往的核心本质

# 价值利益交换原则

# 职场避坑指南内容

音频内容指出,人际交往中需警惕四类不可靠的行为。首先,言而无信的人际关系反映对方对个体的轻视,例如承诺升职却屡次失信,表明其未将关系置于重要位置,此类行为需减少往来。
其次,不尊重意见的表现源于对个人能力的否定。人性倾向于慕强,若对方长期忽视选择与观点,本质是将个体视为弱者或缺乏利用价值,此类不对等关系需保持距离。
第三,利用价值的不对等揭示工具化倾向。单方面索取帮助却不愿付出,违背人际交往中价值利益交换原则,长期付出易被视作理所当然,需警惕此类单向利用关系。
最后,负面情绪的传递影响需引起重视。长期接触抱怨或消极情绪者会消耗个人精力,而积极乐观的圈子能提升状态,因此应优先选择正向人际互动。
内容末尾推荐《职场避坑指南》,强调其涵盖服务领导、汇报工作、维护关系等实用技巧,帮助读者掌握职场价值交换原则,规避人际陷阱,提升处事能力。

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