领导骚扰女下属，请做到：录屏、录音、截图！

一名女性下属反映分管领导频繁对其言语轻浮、行为越界，因职场压力不得不每日面对。咨询者询问如何应对此类职场性骚扰问题，强调领导利用职务便利骚扰女下属的现象普遍存在，部分源于受害者因顾虑体制内人际关系或家庭稳定而选择隐忍。
分析指出，部分领导潜规则女下属的底气来源于受害者的顺从态度。建议受害者采取主动防御策略，通过微信轻浮话截图、办公室骚扰录像、录音等方式固定证据，并明确告知对方已掌握其不当行为证据，形成威慑。
具体应对方法包括使用预设话术当面警告，例如提醒领导珍惜职场地位，强调其骚扰行为已被完整记录，并暗示掌握其他受害者证据。若后续遭遇职场发展阻碍或报复，可通过公开证据使其身败名裂。
最后延伸建议，推荐学习职场避坑指南类内容，涵盖服务领导、汇报沟通、危机化解等实用技能，以提升职场适应能力。文中强调通过证据收集与威慑策略扭转被动局面，同时主张通过系统性学习增强职业竞争力。