为何不让老实人吃亏？背后的小九九，你看透本质了吗？

领导上任半年后启动干部调整，人事科科长张山梳理空缺职位时，领导直接指定业务科长人选为张云峰。张云峰工作勤恳但长期未获提拔，此次突然升职引发同事猜测，涉及同乡、同学或利益输送等传言。领导在大会上明确提拔理由为“不让老实人吃亏”，强调为能干事的老实人提供平台，并树立标杆。
张云峰上任后保持一贯作风，单位内其他老实人因此受到激励，部分虚浮人员也开始模仿老实人行为。张山受此触动，主动关注并整理老实人名单，试图迎合领导用人导向。但后续提交干部调整建议名单时，却被领导否决，暗示树立标杆只需个例，过度效仿可能破坏原有职场平衡。
妻子点破职场本质：职场如江湖，需平衡“低头拉车”与“抬头看路”，既要踏实做事，也要洞察规则。文中推荐金峰所著《职场必坑指南》，涵盖应对同事甩锅、推卸工作等问题的策略，强调通过技巧与谋略实现高效职场生存。最终，领导对张山名单的态度揭示职场潜规则的复杂性，即标杆效应与权力制衡的微妙关系。