作为领导来说,学不会撕破脸,你干不好管理!

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职场避坑指南

职场避坑指南

我是金锋,一位在体制内混了20多年的老江湖,在镇、县、市、省各级单位均有工作经历,相信我这些年的阅历,能够对你有所帮助。
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中国式人情世故
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你知道为什么很多人在职场当中,起早贪黑,加班加点,为什么最后任务完成时,功劳却没有他的份? 你知道为什么很多人在职场当中,勤快能干,任劳任怨,为什么最后加薪奖赏时,金钱却总和他无缘? 你知道为什么很多人在职场当中,兢兢业业,能力超群,为什么最后提拔升职时,升官却总远他而去? 你可能会说职场中不会为人处事,领导不欣赏,或者是小人作祟等等...... 固然,上面说的原因可能都有,但是还有其他更重要内幕你不知道的…… 只要你关注我,你就可以赶走小人,抓住功劳,装住金钱,接受提拔……
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# 威信

# 批评

# 管理

# 教育

作为科长,管理时应学会把握批评尺度,抓大放小,避免与下属撕破脸;在尊重个人空间的同时,适时提出关乎管理的问题,如座位调整;利用女性优势建立良好的工作关系;注重沟通和情绪价值,兼顾工作和生活,通过《职场避坑指南》提升人际交往能力。

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