0514 猥琐男！

上海某物业公司员工曹某因多次向女租户小冯发送含低俗内容的微信，被投诉后遭公司开除。曹某在沟通中以物业公司储备干部身份示好，利用职务便利示好，言语涉及挑逗性比喻和不当暗示，其行为被认定为职场骚扰，严重违反职业道德和社会公德。
女租户因不堪其扰向物业公司投诉，公司依据规章制度对曹某进行开除处理。曹某不服，起诉公司要求赔偿，但法院判决认为其违规行为超出正常沟通界限，损害企业形象，与社会主义核心价值观相悖，支持物业公司的处理决定。
事件引发对职场骚扰事件处理的讨论。曹某在女租户明确拒绝后仍持续骚扰，甚至试图以“挣脱婚姻束缚”等言论合理化自身行为。法院判决违规开除的合法性，强调维权投诉是保护职场权益的重要途径，也警示企业需加强物业公司员工管理，防范类似违规行为。
该案例凸显职场骚扰与低俗内容微信骚扰的危害性，以及法律对劳动者行为规范的严格要求。涉事员工因起诉公司赔偿纠纷未果，最终承担违规后果，反映出职场中职业道德社会公德的重要性。