109[辩证篇]表扬好还是批评好

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乐昱助人

乐昱助人

2006年创办上海智泉企业管理咨询公司。2008年开设第一店长经营管理班并一度成为服务业最具影响力的管理培训课程。曾用六年的时间成为全国行业前三甲。未来将致力于成功管理学的教育,帮助更多的人快速走向成功迈向卓越,家庭更和谐心灵更富足!课程《成功管理》《为成功导航》《家道》今年年底将以书籍的形式呈现!已出版的书籍《销售的道与术》!
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人生就是一个不断行进的过程,行进中我们既要明确目标方向,又要熟悉脚下的路,还要了解自己,可遗憾的是没人给我们指做向导,也没人给我们在每一个路口指明方向、制定人生目标。我们生下来也没有一张说明书告诉我们怎样使用自己的心灵和身体;生命中我们遇到过太多的问题,可是在学校老师也不教,在家里父母也不讲,就这样我们盲目的就上路了,所以很多人既不知道要往哪里去?也不知道遇到问题如何解决? 人人都在追求成功,成功的人却很少!有的人很付出、却输给了不良沟通;有的人很聪明、却输给了坏习惯;有的人很有思想、却输给了时间管理;有的人很有执著、却不善动脑筋;.....很多人很努力的工作,可还是结果不好。有些人看起来并不勤奋,但结果却很好;这里面一定有太多值得分析的原因。 其实人永远需要用指南针帮我们辨识方向,那么观念、道理,就是我们的指南针。正所谓道理不讲不清;思路不理不顺;方向不指不明! 本音频献给: 处在学习成长、努力奋进阶段的学子! 刚刚进入社会投入工作、想要开创非凡人生的年轻人! 及人生有了新的方向、正在打拼创业的创业者们!
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职场佳话之面试宝典
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为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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