郑韩读报 抵制"35岁不招"企业的产品：这不是情绪，是生存反击

社交媒体兴起针对35岁招聘年龄歧视企业的抵制行动，民众自发抵制歧视企业产品，呼吁消费者用钱投票。企业设置35岁门槛是基于人力成本的计算，该做法在内地已常态化，企业甚至未意识到这是年龄歧视。该抵制是法律缺位下打工人的生存反击，招聘中的年龄歧视反映企业用完即抛的文化，大概率会延伸到产品端；真正解决年龄歧视问题需要明确反年龄歧视法律，提高歧视成本，倒逼企业调整招聘规则。
提及招商银行董事长缪建民在业绩发布会上提及招行网点员工很少准点下班，相关内容引发舆论热议，公众质疑该表述对内卷加班企业文化的推崇，指出企业应将让客户满意作为核心竞争力，而非压榨员工。
多地民众因购药记录收到通知，需前往交警部门注销驾驶证，若购药对应精神类、心血管类疾病，一刀切筛查引发公众三大担忧：一是大数据容易误伤无辜，购药不代表患病；二是医疗购药隐私被违规调取，公众不知情；三是要求民众自证清白，举证责任转移，损耗公信力。相关部门需优化筛查逻辑，严守数据使用边界，平衡公共安全和个人隐私，做好公共管理隐私保护。
有网友举报贵州省毕节市卫生健康局副局长早年发表恶意造谣、煽动对立等不当言论，甚至自称不是中国人，其账号信息与当事人公开履历一致，目前相关部门正核查。该事件提醒各地在招录公务员、提拔任用干部时，要强化干部招录政治审核，不能流于形式。
消费者购买今麦郎手打挂面后，质疑产品宣传与实际不符，企业回应称“手打”仅为注册商标，该商标字号醒目、商标标识极小，易诱导消费者误认为是手工工艺，此类误导性商标并非个例。该做法已碰触监管底线，需从注册源头加强审核，对违法违规行为依法惩处，企业需以真实品质赢得信任。
深圳雅诗阁旗下酒店发生住客猥亵女消费者事件，施暴者被处以行政拘留，酒店称涉事安全员为实习生，已终止其实习关系，赔偿需等第三方划分责任，被指遭遇侵害事件酒店甩锅。公众早已不满该甩锅套路，服务企业应直面问题，主动承担责任，向消费者诚恳道歉。
重庆患罕见病女孩胡心瑶在地铁咳血后清理血迹，感动众多网友，网友纷纷捐款，但其收款银行账户因频繁转账触发风控，善款账户一刀切冻结，女孩只能借钱求医。该一刀切做法背离技术服务人的初衷，相关方需优化风控机制，区分爱心捐助与可疑交易，保障爱心通道顺畅。
山西太原一支暴走团凌晨四点高分贝播放音乐列队出行，严重扰民，面对群众投诉，当地12345热线称属个人行为难以监管，城管部门也称不在职能范畴，被指健身扰民监管推诿。该行为涉嫌违法，相关部门属于不作为推诿责任，健身者应自律尊重他人权益，公共治理需精细化，兼顾城市活力与文明。