于本祥做人学理念34

综合素质必背部分的【知识渗透学习法】～其实是给自己用的

修身、自强、爱自己、爱家人、爱国家

我是任建光，我连续2年每天60秒语音，我信仰终身学习，关注我，成长我们！

◆谁定义说职场生存，我们不仅要活下来，还要过得更好！为自己努力奋斗，才值得！ ◆“职里职外”系列第一季共11篇，诸多职场经历中萃取职场真实经验，留干货，不带水，小篇幅，各位听客各取所需。 ◆搜索微信公众号“职里职外联动站”，与叶夕沉聊聊你的职场，你的困惑。 ◆“职里职外”系列第一季共11篇目录： 第一篇：职裸裸（达到职场中产阶级真规则） 第二篇：心理咨询师的职场手记 第三篇：定制我们贴身的职业生涯规划 第四篇：职场预备役（在校生准备进入职场各项准备工作） 第五篇：职场新人王（初入职场占先机） 第六篇：向上管理，向上走（我们如何管理领导） 第七篇：向上学习，向前进（榜样就在身边，如何把TA榨干） 第八篇：职场人际随便聊 第九篇：职业倦怠我不怕（早治疗早康复） 第十篇：员工倦怠，我们能做什么？ 第十一篇：规划者无畏（论职业生涯规划的幸福指数）

我在新疆乌鲁木齐长大，新疆人前后鼻音不分！我自从高一下学期到山东蓬莱上了一年学后，前后鼻音在努力改进，现在想多和普通话好的人交流！

真正的家庭教育，就是父母的自我修行，修行就是修正自己的行为，不修不行，越修越行。孩子身上有问题，家长身上找答案

目标：让越来越多的人在事业的道路上少走弯路； 资历：10年+ 创业、职场经历； 职责：每晚21：00前至少更新一章； 三部：《为人之道》、《用人之道》、《经营之道》；为人之道即为商道。 共勉：带着无来看世界 带着悟去做事情。

很好

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互联网时代，许多管理学理论面临着革新，但是管理者的素质仍旧是业绩增长的关键。教练式管理者既关注个人成长，又重视工作绩效，他们能够通过对话与沟通，启迪和激发员工的潜能，收获最佳的业绩。在本次精品课中，我会分享4个实用的教练对话工具在职场中的应用，助力各位成为教练型管理者。