1220集体翻车：印度裔高管不吃香了

近年来，印度裔高管在欧美企业界迅速崛起，财富五百强CEO中印度血统占比达10%，全球前300家企业超六成由印度裔高管掌舵，涵盖科技、快消、咨询等多个行业。这一现象始于30年前，1997年出现首位印度裔五百强CEO，如今印度裔已成为欧美企业领导层的重要力量。
印度裔在欧美职场的成功，部分归因于精英教育和圈子抱团机制。以海德拉巴公学为代表的精英学府，通过高学费门槛筛选阶层，实施全英文西方课程，重点构建校友人脉网络。校友间形成互推工作、共享资源的紧密圈子，这种印度裔圈子抱团文化在商界和政界均有体现，如华盛顿的印度裔政客团体。
然而，印度裔高管依赖包装而非实干的职场捷径近期暴露弊端。在全球企业降本增效的背景下，许多印度裔高管因业绩问题面临挑战，去年美国有190名印度裔高管被裁员。典型案例包括星巴克前CEO因改革失败离职，以及马斯克批评印度员工只开会不干活的现象。
欧美企业当前更注重解决实际问题的能力，而非画饼技巧。印度裔在欧美职场的崛起虽得益于语言优势和文化融入，但长期职业发展仍需真才实学。人脉和话术只能提供短期助力，可持续的职业成功必须建立在扎实的业务能力基础上。