1102世界难题：中国有突破

中国在灵活就业人员社保领域取得突破性进展。针对超过2.4亿灵活就业群体流动性强、收入不稳定的特点，国家通过“15规划”提出完善社保政策，推动企业参与社保补贴方案。美团等企业率先落地灵活就业社保覆盖措施，采用“平台补贴一半、自主选择缴费”的普惠性社保政策，覆盖超1300万骑手，为全球解决同类问题提供参考。
国内外对比显示，传统社保模式因强调固定雇主关系，难以适配灵活就业人员需求。例如，欧美国家强制企业缴纳社保的方案因成本过高引发抗议，而中国通过制度创新，如职业伤害保障试点项目和灵活就业养老试点，逐步探索兼顾企业成本与劳动者权益的路径。
制度创新模式的核心在于分类定位。美团采用“三分法”填补全职与兼职的空白，允许骑手自主选择参保地、缴费周期及险种，并自动发放补贴。这种社保治理现代化实践既缓解了企业成本压力（如避免全额缴纳五险一金），又提升了灵活就业参保比例，为快递、网约车等领域提供可复制的范本。
中国方案强调分步推进，从职业伤害保障试点到养老保险试点，逐步完善灵活就业人员保障体系。通过数据打通、政策适配和普惠性设计，实现了大规模可持续覆盖，成为全球首个灵活就业社保全覆盖的案例，为解决这一世界级民生难题贡献了中国智慧。