捷荣技术21天16板，自然人买入占比94.89%

通过本次公开课，听众可以得到职业选手操作市场的基本套路，以及正确的操盘方式。

更多学习交流请添加钱总不能放在银行睡大觉吖，利率这么低！到现在全球经济都下行，还有通货膨胀，如果你不理财，钱就在贬值，难道要一辈子打工吗？

陶石资本官方互金热点时评平台。 更多详情请关注“陶石资本”及“小陶讲互金”微信公众平台。

简七、八爷和你务实~~“溜”！新！闻！ 一个和我们息息相关的热点，一段七嘴八舌的欢乐点评，我们接着地气八卦财经

每天起床后，用7分钟时间，轻松Get一个知识点，掌握富人的思维方式。

管理好难？是你方法不对！ 主播简介 劳建民：国内首批职业培训师，逾18年一线企业管理与培训资历，EXPO2010上海世博会特邀培训师；先后培训过包括强生、可口可乐、惠普、东航、万达等1000多家中外企业，累计学员达十数万人；丰富的跨行业培训经验，涵盖医药、电子、制造、金融、家电、化妆品和视频等，涉及众多民企、国企、外企及合资企业。 课程大纲 第一章 什么是教练式管理？ 课程1 管理的定义与责任 课程2 你真的是在管理吗？管理者的角色认知 第二章你真的了解你的团队员工吗？ 课程3 做好教练管理，你必须要了解的员工发展4个阶段 第三章管理不是一招鲜吃遍天，管理模式也需要随时切换 课程4 不是员工不好管，而是你用错了管理方式 第四章教练型上司的3大转变 课程5 教练同人生，是长跑而不是短跑 第五章教练式管理四部曲 课程6 没有人想在你面前证明自己是错的，你会倾听的艺术吗？ 课程7 你的问题问对点了吗？ 课程8 通过问题答案，如何有效分析？ 课程9 回应的出发点：认同&批判 你将获得 有效提升管理能力 管理难题精准分析能力 高效团队协作方式

传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生，终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。在绩效变革的时代，有没有什么新方法？ 目标与关键成果法（OKR）是硅谷创新公司目前在用的新方法，本书将全面讲解其概念、意义、创建方法、实施方法和工具、技巧，以及执行过程中的难点和常见问题、激励模式，并通过完整的案例全方位展现实施流程。本书将帮助互联网、科技等强调创新的公司，以及转型中的传统企业全面了解OKR，学会通过OKR保持员工目标与组织目标对齐，实现组织重要的目标。

作为企业老板，你是否特别羡慕的阿里的阿里文化和铁军精神，但苦于不知如何打造。作为创业新手，你是否特别敬佩无坚不摧的阿里中供铁军，苦于没有这样的铁军把自己的产品快速卖出去。

为什么要学习金融学？ 有人消费的地方就有金融，金融就是金钱的搬运工，从微观和宏观两个角度快速打开你对金融市场的了解，深挖最有效的金钱搬运法则及规律。 本课程助力你再次用辩证眼光的看待金融，用理性和发展的思维考虑金融，让金融促进人类发展。

这是一份“中国式”财富自由指南，带你跟着历史上的中国第一商帮学习处世之道、经营之法。