“你必须是我的女人”，55岁“霸总”长期不间断骚扰90后女员工，致其患上抑郁症

55岁企业老总牛某利用上下级管理关系，长期对90后女员工王某进行言语挑逗，作出“你必须是我的女人”等越界表述，对王某持续骚扰，致其患上抑郁症。王某将牛某诉至法院，索赔20万元并要求公开赔礼道歉，江苏瑞关律师事务所余文律师对该案相关法律问题进行解读。
本案核心争议为该行为是否构成性骚扰，法院经审理认定，案涉行为超出正常交往边界，违背王某意愿，有违公序良俗，属于带有猥亵成分的言语性骚扰，属于民事侵权范畴，未达到刑法强制猥亵罪的构罪标准。性骚扰侵犯受害人的人格权与名誉权，受害人有权主张侵权赔偿。
法院最终判决牛某向王某支付实际产生的医疗费1464.63元，支持4万元的精神损害抚慰金，同时判决牛某向王某出具经法院审核的书面赔礼道歉。因案涉性骚扰为点对点的私人骚扰，法院未支持王某要求公开道歉的诉求。牛某不服一审判决提起上诉，二审维持原判。若受害人报案，牛某的长期骚扰行为符合《治安管理处罚法》规定的，还可能面临拘留或罚款的治安处罚。
针对职场性骚扰的责任承担，若员工遭遇性骚扰后向用人单位投诉，用人单位未履行防控处置义务的，需对牛某未能赔偿的部分承担补充责任，私营企业目前暂无对应行政处处罚。若劳动者因用人单位未处置性骚扰被迫主动辞职，可主张经济补偿金；若用人单位因该事件违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。该案明确了不带肢体接触的言语挑逗也可构成性骚扰，区分了正常追求与性骚扰的边界。