冤不冤？员工替领导打卡39次，被公司以违纪为由开除；员工：是领导指派的工作！

一、事件介绍
某员工服从领导指派，替领导代打卡39次，公司以员工存在严重违纪行为为由，依据员工手册相关条款，解除劳动合同且不支付经济赔偿金，员工不服判决提起上诉。本案邀请律师解读相关劳动法律问题。
二、法律合规解读
根据劳动合同法规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商，且需公示告知，解除劳动合同前需通知工会。案涉公司满足上述要求，其规章制度合法有效。
员工称自身服从领导安排、公司未及时干预，主张不存在故意违反规章制度，该主张不成立。员工服从工作安排的义务限于合法合理指令，领导要求代打卡本身违反规章制度，员工无服从义务；本案员工为管理人员，对规章制度有更高注意义务；且公司管理疏忽不代表对违规行为默认，持续性违规不会因未被及时发现变为合法。员工两个月内代打卡39次，远超一般违规次数，属于严重违反用人单位规章制度。最终一审认定公司解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金，二审维持原解雇判决。若公司追责，安排代打卡的领导也属于违规，同样违反规章制度。
三、应对建议与节目信息
律师建议，面对领导安排的违法指令，员工应当坚决拒绝，可向上级或相关部门反映，并注意留存固定证据。本节目《高爽说法》固定在江苏新闻广播首播，江苏新闻综合广播复播，可通过多个网络平台咨询互动、随时收听。