公司设“监狱式待岗工位”！男子称被劝主动离职，离住所50公里，每日打卡4次并接受监控

深圳十余名包括陈先生在内的劳动者，以外包形式签订合同被派遣用工，入职已满五年，仍与公司存在合法劳动关系，属于外包派遣劳动关系。公司项目收缩后，为逼迫员工主动离职，不支付经济补偿，设置了监狱式待岗工位。该工位距员工住所约50公里，仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，无空调通风设施，需每日打卡4次，且安装摄像头实时监控，仅按深圳最低工资标准发放工资。
针对该事件，江苏中监会律师事务所林杰律师作出专业解读：该行为属于为了软裁员，变更劳动合同内容，待岗、调岗均未与劳动者协商一致，还存在断崖式降薪，属于严重违法行为。针对劳动者举报后劳动监察部门未予处理的情况，林杰律师说明，该类违反劳动法规的情形属于劳动监察部门稽查范围，劳动监察部门应当予以纠正查处。
关于劳动者劳动维权，林杰律师指出，劳动者可先向劳动监察大队举报，举报无法解决的，固定证据后向劳动仲裁委提起仲裁或向法院提起诉讼；取证时注意留存书面函件、聊天记录等证据，也可委托律师取证，可主张违法解雇赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。若用人单位拒不整改，监察部门可依法对其作出行政处罚；若劳动监察部门未尽职尽责，可通过纪检监察途径处理。
节目末尾标注了《高爽说法》节目的播出时间及收听渠道。