颠覆！男子出差期间在会所等待按摩时猝死，工伤？

案情概要

内蒙古某公司员工呼某受公司委派出差，出差次日晚间在会所等待按摩时突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。呼某所在公司向人社部门申请工伤认定，当地人社部门作出不予认定工伤决定，呼某家属不服，起诉至法院，案件历经仲裁、一审、二审。

裁判观点与争议焦点

本案争议焦点为呼某的猝死是否符合工伤认定标准。人社部门主张呼某的情形不符合《工伤保险条例》中因公外出因工作原因受伤、工作岗位突发疾病死亡两种工伤/视同工伤情形，且呼某前往会所按摩超出出差必要合理休息范围，与工作无关联。
法院审理查明，呼某等待按摩期间仍在处理工作相关事宜，人社部门未能举证证明呼某此次活动属于完全与工作无关的个人活动。二审法院认定呼某到会所休息属于缓解出差疲劳的合理需求，符合视同工伤的认定条件，最终驳回人社部门上诉，维持一审撤销原不予认定工伤决定的判决。

相关法律解读

符合条件的工亡可享受三项工伤待遇，分别为丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，正常累计待遇约在一百二十万以内。若用人单位依法缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足；未缴纳工伤保险的，全部待遇由用人单位承担。
我国工伤认定的核心标准为是否与工作相关，法定排除工伤认定仅包含故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀三种情形；出差属于特殊工作期间，不适用正常上下班时间界定，只要当事人在突发疾病时处于工作状态、从事与工作相关事宜，符合条件即可认定工伤。当前工伤认定遵循工伤保险保障劳动者权益的立法宗旨，对工作时间、工作场所的认定趋于宽泛。

实务提醒

对劳动者而言，出差期间应当注意保留工作沟通记录，便于工伤认定举证；对用人单位而言，应当依法为员工缴纳工伤保险，有条件的可额外购买雇主责任险、人身意外险，为职工提供多重保障。