神操作！50岁女子被公司退休终止劳动合同，官网一张截图，单位赔了94万

一名50岁女职工因公司以其达到法定退休年龄为由终止劳动合同引发纠纷。职工主张自身为管理岗位人员，法定退休年龄应为55周岁，公司单方面终止合同属于违法解除，并提交经公证的公司官网截图作为管理岗位证据。
劳动争议仲裁委支持职工诉求，裁决公司支付违法解除赔偿金94万余元。公司未就岗位性质提供劳动合同或规章制度等有效反证，未能证明职工属工人岗位，故承担举证不能后果。
职工同时主张多年未休年假工资，但因超过法定诉讼时效，最终仅支持部分未休年休假工资报酬1万余元。公司不服裁决结果提起诉讼，二审法院维持原判。
用人单位违法终止劳动合同需承担赔偿责任，劳动行政部门可责令改正并给予警告。若拒不履行生效判决，可能加付50%-100%赔偿金。双方均举证情况下，需综合劳动合同约定、实际履职及工资待遇等因素认定岗位性质。