冤不冤？男子月薪3850，给领导发5000红包求涨薪被开除！

一名员工为求加薪向四位领导转账合计5000元，但加薪未成反被公司解雇。公司依据员工手册中关于行贿行为的规定，认定该行为严重违反公司制度并解除劳动合同。员工认为解雇违法，遂申请劳动仲裁要求支付违法解雇赔偿金。
仲裁委支持员工请求，认定公司解雇违法。公司不服裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为员工手册未明确行贿行为界定，且公司未能证明新版手册经过民主程序公示，故维持仲裁裁决。公司继续上诉至二审法院。
二审法院改判公司胜诉，认为员工行为确实违反职场廉洁管理秩序，虽存在程序瑕疵，但不影响实体正义。员工向高院申请再审，但再审申请被驳回，维持二审判决。最终认定公司解雇合法，无需支付赔偿金。
案件争议焦点在于行贿罪构成要件未达到刑事标准，但是否构成严重违反公司制度。法院强调维护职场廉洁管理秩序的重要性，认为通过正规渠道申请加薪才是合理方式，私下送钱行为可能面临解雇甚至法律责任。