节操碎一地！女子拒绝调岗降薪，公司竟假冒猎头诱导辞职

某药企员工陈女士因拒绝调岗降薪维权，遭遇公司违法解除劳动合同赔偿纠纷。公司以业绩不达标为由将其调岗降薪，工资从万元降至3000元，但未能提供证据。陈女士拒绝调岗后，公司以违反考勤为由两次发出解除通知，期间甚至假冒猎头诱骗其主动辞职，涉嫌违反诚信原则取证。
法律分析指出，公司解除劳动合同未履行解除合同工会通知程序，属于违法解除。劳动者可选择继续履行合同或主张双倍赔偿金申请，赔偿标准依据经济补偿金计算标准（工作年限折算月工资）。公司通过钓鱼手段虚构兼职理由解除合同，证据因违反诚信原则无效。
维权途径建议劳动者保留劳动纠纷取证方法，如聊天记录、工资流水等，通过劳动仲裁赔偿流程主张权益。协商调岗需符合合法协商调岗条件，如明确职责、考核程序等。最终法院认定公司违法解除，需支付赔偿金并补足薪资差额。此案提醒企业应依法处理劳动关系，避免程序瑕疵和失信行为。