第十三讲：一边奔跑一边迭代的新中产——必备的职业素养

人生就是升级打怪，谁也没有通关秘籍。——《中国新闻周刊》主笔杨时旸 

▲引子：印度人追上来了

目前，大量工作被外包到印度。印度工人的工资一个月相当于900元人民币，一天可以在流水线上站9个小时，试问这样的工作中国人还愿意干吗？印度人的平均年龄是27岁，而中国人是36岁，人家比我们差不多年轻了10岁。  

你的工作正在被外包到东南亚。就像20年前，日本、韩国或者是台湾地区的工作被外包到了中国大陆一样。你现在知道为什么台湾“政局”动荡了吗？不管谁“上台”都改变不了这个状况，因为许多台湾人的工作已经被外包出去了。所以，台湾现在想振兴经济谈何容易。 

不过，西方国家也有中产滑落的例子。美国中产近10年的收入几乎无增长，因为工作岗位大都“全球化”到中国去了。但现在，中国的成本优势也在失去，体制成本正在上升。1美元货物的制造成本，在中国和美国几乎一样了。于是，中国制造业岌岌可危，低端产业外包到东南亚，高端产业回流到美国。在前面几讲中我也说过，所谓“中等收入陷阱”，其本质就是“中产滑落陷阱”。  

过去40年，中国人的“向上奔”精神支撑着这个经济体。人人有希望，个个没把握。于是，“迭代”这个热词出现了，身体迭代和知识迭代是新中产的双重宿命。  

新中产永远奔跑在阶层晋级的阶梯上。有经济学家统计，在中国，过去10年能跑赢全球化和印钞机的，只有一线城市核心地段的房价和上海车牌、虫草价格，还有少数科技股的股价。所以，无资源、无渠道的新中产必须奔跑，和CPI赛跑，和印钞机赛跑，和机器人、印度人赛跑。 

所以，不要嘲笑中产跑步潮。跑起来吧，最好的状态就是每天迭代自己。投资房子、金子，不如投资自己，尤其是投资自身的职业素养。