
金融会计实务做账教程
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在设计绩效考核方案时,需要根据不同的岗位进行分类,并采用相应的薪酬结构和考核工具。管理岗位通常采用年薪制和平衡信封卡或KPI作为考核工具;职能岗位分为A类和B类,A类与管理岗位相似,而B类则采用年薪制、工作计划和阅读来进行考核;销售岗位则是固定工资加绩效工资加提成;操作岗位可以通过奖惩条例来进行考核。在实际操作中,需要根据不同的岗位灵活选择适合的方法,并避免使用同一种方法对所有岗位进行评估。


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