HR如何做-绩效:P7.考核打分操作步骤

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20年企业人力资源高级管理,曾参与埃森哲、美世、罗兰贝格管理咨询项目,专注人力资源管理实战经验分享。
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# 教育

# 加权得分

# 定性指标

# 定量指标

打分通常按照五个步骤进行操作,包括对定量指标和定性指标进行打分,然后根据加权得分确定绩效等级。绩效等级转化为绩效系数,用于计算应发的绩效公司。

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