小编读报（冬季大棚管理慎入误区）

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招聘很重要，相当于企业输血的功能，如果输了错了血型，后果很严重，如何有效开展招展，就是我们今天的主题。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong） 【讲师简介】 贺振宇 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析； 【课程概要】 一、 招聘策略 （1）初创期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期 二、招聘需求 （1） 需求收集 a.组织架构/参考公司整体绩效 b.岗位说明书 c.职位职级 （2）价值链梳理&工作分析 三、渠道选择 （1）猎头（成立时间、规模、聚焦行业、成功案例） （2）网络 （3）校园招聘 （4）人才市场/职介所/劳务公司 （5）内部招聘/内部推荐 （6）社交媒体 四、招聘流程 （1）职位发布 （2）简历收集 （3）简历筛选法则 （4）笔试（技能测试） （5）初试 （6）复试 五、甄选方法 六、录用跟踪

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主讲人陆崇，多年新媒体从业经验，2年网络论坛，2年部级国企传媒公司工作经历。曾是北京户外圈知名网络写手，微博百万阅读量，抖音话题千万播放量。众多影响舆论的力量之一。 新媒体重在写文章还是运营，或者是其他？本次课程主要让大家对新媒体的本质有初步的了解。我接触过很多要做新媒体的人，作为过来人，我觉得有必要讲清楚新媒体的世界观等三观应该是什么样的，起码做新媒体的思路要走在大致正确的方向上。

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