警惕“AI招聘”背后的就业歧视

AI招聘是利用算法进行招聘的新热点，但也存在可能带来的就业歧视问题。为了保障公平，需要加强对算法滥用的监管和技术手段，共同努力消除隐藏在算法背后的歧视。互联网招聘平台已经成为一个庞大的人群服务者，利用人工智能技术进行简历筛选和人力资源开发是发展趋势。然而，如果算法设置不科学，则可能造成算法歧视影响到就业公平。相关部门已出台管理规定并要求建立备案制度、评估队伍等措施来规范和监管算法生态，并加强执法检查力度以提高违法成本。