暑期工用工乱象调查:分拣装卸快递一周仅到手100多

近期媒体报道了两名大学生在暑期工中遭遇的问题，暴露了暑假工市场存在的一些问题。有些用人单位明明承诺高薪，但实际上苛扣工资，将暑假工当作廉价劳动力。这种情况主要是因为暑假工缺乏话语权和法律意识，同时很少与用人单位签署劳动合同。然而，在产品质量和效率等方面，他们与老员工并无差异，应该得到同等待遇。对于维权问题，只要能提供相关证据证明存在劳动关系，就可以追究用人单位的责任。因此，在保障自身权益的同时，相关部门也应积极介入保护暑假工的合法权益。