
高效管理速成宝典
现实的经验让我们知道:管理关系到每一个人的切身利益。为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么那么多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?
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本文介绍了两种常用的培训需求调查方法:问卷调查法和访谈法。在设计问卷时,应根据不同岗位族群分别设计,并基于岗位能力提炼课程。而对于中高层管理者,可以使用六个核心问题进行培训需求的梳理和整理。



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