
高效管理速成宝典
现实的经验让我们知道:管理关系到每一个人的切身利益。为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么那么多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?
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培养管理包括四个关键节点:培养需求调查、年度计划制定、资源整合和效果评估。在每个节点中有相应的动作和工具表单,并对应不同的输出对象。常用工具包括:问卷调查、面谈提纲、通知表和签到表等。此外还可以进行二级评估和提交应用案例来提高效果评估水平。



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