1113有点苗头：AI，正在偷人类的饭碗

哈佛大学近期发布的就业数据分析显示，AI技术正显著影响就业市场，尤其导致初级岗位需求下滑。研究通过追踪美国28.5万家公司数据发现，采用AI的企业在一年半内初级岗招聘减少7.5%，其中零售批发业降幅达40%，客服、文档处理等重复性工作被AI高效替代。
中等学历就业困境成为新趋势，研究将毕业生分为五档后发现，中等及中上学历群体受冲击最大。其岗位与AI技能重合度高，但缺乏顶尖创新力或基层体力岗位的性价比优势，导致企业更倾向减少招聘。与此同时，高级管理岗需求保持稳定甚至增长，加剧新人职业发展阻碍。
企业招聘策略向AI用人调整，资深员工借助AI工具可替代传统团队，降低用人成本。例如，十年经验的管理者结合AI能独立完成项目评估与执行，企业因此减少培养新人的投入。数据显示，2023年后AI公司平均每个初级岗少招3.7人，降幅超五分之一。
传统行业传承断层问题逐渐显现。以造纸术为例，学徒制依赖新人通过基础工作积累经验并创新，而AI替代初级劳动后，年轻人失去接触核心技能的机会。若长期缺乏新人接棒，行业技术迭代与创新可能停滞，形成文明传承的潜在危机。