为什么最先离开的,往往都是能力强的员工?

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带团队

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林本冬,中国著名管理导师、团队训练实战培训专家,著有畅销书《带团队》。感谢关注收听林本冬老师《带团队》有声电台,,一起携手做卓越团队领导人。[good]
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优秀领导必修课
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少走弯路,提高效率,微软、苹果、松下、三星……都在执行,全球500强企业都在运用的卓越成效的管理法则! 不懂带人,不会带人,要么你自己累死,要么累死企业; 不懂管理,不会管理,要么你自己死掉,要么企业死掉。 本专辑引经据典,结合诸多国内外先进管理案例,深度剖析其成败根源,并从其中总结、提炼真正适合中小企业做大、做强的“黄金法则”。 林本冬老师,中国著名管理导师、团队训练实战培训专家,著有畅销书《带团队-让别人心甘情愿追随你的秘诀》,关注weixin:linbendong1234.了解并接收更多管理智慧与管理技巧。
带团队智慧
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带团队-让别人心甘情愿追随你的秘诀
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如何让你的团队主动出击、战无不胜? 如何让自己成为卓越的团队领导者? 如何让别人心甘情愿追随你? 管理专家带你一起成就卓越领导力! 林本冬老师精彩分享:如何让你的团队战无不胜! 本节目内容来源林本冬老师著作《带团队-让别人心甘情愿追随你的秘诀》,持续收获更多智慧,一起携手做卓越团队领导人。
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# 职场现象

# 能力强

# 教育

# 死海效应

能力强的员工率先离职,源于死海效应:劣币驱逐良币导致的不公平感,薪酬、晋升不公;公司需优化管理,公正对待所有员工,建立透明晋升机制,淘汰落后者,留住优秀人才,以促进组织健康发展。

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