浑水（4）屡战屡胜，盈利模式解密

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科创板对A股市场、拟IPO公司、投资者、新三板市场等，到底是利好还是利空？ 最利好谁？最利空谁？优秀的科创企业、超短的辅导期、超快的审核期,让资本市场PEVC眼前一亮，科创板市场化改革弥补了A股过去三十年的缺陷！ 作为2019年资本市场发展的重心,应当如何抢占先机？ 科创板是否会分流中小板和创业板？壳价值是否会逐步消失？之前大热的新三板“路在何方”？ 谁能上？市值为王、五套包容性指标满足其一即可，亏损企业、红筹企业均可上！ 咋上市？两大核心流程：上交所发行上市审核审议+中国证监会履行发行注册程序！ 谁得退？退市“三个更严”，取消暂停上市和恢复上市程序，触发条件直接退市！ 谁能投？允许券商保荐+跟投、鼓励员工高管参与战略配售，并引入了绿鞋机制！ 谁能买？个人投资者资金门槛50万+两年相关经验，或通过购买公募基金等参与！ 咋定价？市场化定价方式，网下向机构投资者询价+网上向公众投资者定价发行！ 咋信披？注重信披的真实全面，夯实中介责任，强化信息披露制度，增强针对性！ 亮点一：股权激励：激励对象、比例、价格等是如何规定的？与其他板差异如何！ 亮点二：股份减持锁定期、方式、禁止、信披是如何规定的，与其他板有何区别！ 亮点三：透视差异表决权机制，设置前提、限制、权利保障、信披等有什么规定？

你的每天这里点滴收获， 会是你投入的200%的回报。 因为难； 更要激励！ 因为难； 更要加油！ 一年之计在于春； 企业经营在于利！ 再难； 薪酬绩效都要给力。 通过构建最好的利益驱动与分配机制，践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”，一手满足员工增加工资的需求，一手促进企业快速实现降本增利的结果，最终实现产值计薪、增值加薪，让员工为自己干、为自己加薪！。

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