12月29号离职员工年终奖泡汤，法院判全额支付

12月29号离职员工年终奖泡汤，法院判全额支付。离职员工的年终奖发放问题一直备受关注，这起案例引发了社会广泛讨论。根据劳动法律法规和相关判例，企业应该按照员工在职时间来评定年终奖的比例，并且不应该侵犯员工的合法权益。对于企业来说，虽然年终奖是一笔不小的支出，但也是经营收益的正反馈。同时，在处理离职员工年终奖问题时，企业应该遵守同工同酬原则，并承担相应责任。