可一案例（调岗、降薪，拒绝就离职，公司这么做构不构成侵权？可以要来补偿吗？）

赵先生在某公司担任技术员八年，近期被通知调至外地销售岗位，月薪从1.2万元降至8000元。公司要求其接受调岗降薪，否则视为自动离职。此行为涉及违法调岗情形认定，因其岗位跨度大（技术转销售）、薪资大幅降低且通勤时间增加，已构成变相降薪劳动权益侵害。
根据法律分析，公司单方面跨岗调岗合法性存疑，员工可主张被迫离职经济补偿。若赵先生因公司施压被迫辞职，可依据工作年限申请经济补偿金计算方法（每年对应1个月工资）。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金，即赔偿金年限计算以工作年限为基础。
维权需通过劳动仲裁证据准备，包括提交劳动合同条款争议文件、调岗降薪书面通知、工资流水及考勤记录。劳动仲裁为必经程序，不可直接起诉。此外，赵先生因妻子待产无法主张孕期补偿，但可针对自身权益受损申请仲裁，避免接受不合理安排导致家庭经济困境。
最终结论指出，公司以离职胁迫员工接受调岗降薪的行为违法，劳动者有权通过法律途径维护权益，包括主张经济补偿或赔偿金，并需系统收集证据以支持仲裁诉求。