鬼谷子大智慧:职场用人的底层逻辑,不仅看资历,更要看能力!

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鬼谷信

鬼谷信

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# 唯才是举用人逻辑

# 企业盛行论资排辈

# 职场资历衡量标准

# 职场能力价值核心

# 鬼谷子用人大智慧

职场中存在苦熬资历的现象,很多人因资历不够难以发挥自身能力。讲述了刘濞拒用年轻将领桓将军正确战略的典故,刘濞因桓将军资历不足否决其方案,最终错失机遇。反观刘邦任用资历尚浅的韩信夺得天下,可见唯才是举的重要性。
企业如果盛行论资排辈,会导致组织结构僵化,资历老的人会为维护既得利益排挤新人,既消耗年轻人锐气,也会断送企业未来发展的可能性。
鬼谷子大智慧中提出了明确的职场用人底层逻辑,任用人才时需要核对五个基本问题,最终根据才华确定亲疏关系。英雄不问出处,人才不分年龄,在职场,衡量个人价值的核心标准是能力而非资历。

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