鬼谷子大智慧：老实人不知道这三个职场误区，很容易把自己活成“弃子”！

职场工具人困境与章邯的启示
文章以秦末名将章邯为例，揭示职场中“工具人困境”的普遍性。章邯虽战功显赫，但因只专注业绩、忽视上下级关系维护，最终被秦二世和赵高视为“弃子”。其经历映射现代职场现象：员工若仅埋头苦干，缺乏与领导的主动沟通，可能沦为领导眼中可替换的“工具”，一旦业绩波动即面临信任危机。
上下级信任危机与资源争取
章邯派司马欣回总部求援却遭冷遇，暴露其缺乏高层支持的致命弱点。职场中，上下级信任危机常源于信息脱节与关系疏离。通过多请示、多汇报，既能管理领导预期，又能争取资源支持。若长期脱离核心权力层，即便能力出众，也可能因“朝中无人”而陷入被动，甚至被政治斗争牵连。
职场政治敏感性与派系风险
章邯因忽视赵高掌权的内部变动，未能预判“职场弃子风险”。文章强调，政治敏感性是职场生存的关键能力。员工需认清利益派系斗争的本质：不站队或站错队可能直接威胁职业安全。当领导将下属视为威胁时，业绩反而成为被针对的理由，此时需及时调整关系或准备后路，避免成为权力博弈的牺牲品。
业绩与关系平衡的底层逻辑
文章总结，职场中“业绩与关系平衡”缺一不可。良好的人际关系是护身符，而单纯依赖业绩可能招致反噬。章邯的失败印证，在复杂组织环境中，维护关键人物的私人信任、提升政治洞察力，远比单向输出能力更能规避系统性风险。