00后整顿了星宇股份，干得太漂亮了！

星宇股份是国内汽车照明行业龙头，为奔驰、宝马、大众等海外车企的一级供应商，正推进A+H股上市，港交所ESG合规审查是其上市硬性门槛。2025年7月，星宇股份校招入职440名多为985硕士的应届生，入职一月后HR分批约谈，给出二选一方案：签个人原因离职协议拿半个月工资走人，或拒绝签字后调岗流水线当工人降薪，同时HR还以背调相胁迫，最终107名应届生解除劳动合同。
事件曝光后引发舆论哗然，常州人社局通报认定星宇股份协商方法简单生硬，对公布的人力资源总监作停职处理，但央媒质疑该人员并未出现在星宇股份公开高管名单中；随后星宇股份公开致歉，将补偿升级为三个月求职补贴，未就业再补六个月工资，但未直接向被裁应届生致歉，被认为道歉缺乏诚意。被裁应届生不满足于该处理结果，向港交所以及大众、奔驰、宝马等海外客户的供应链合规渠道投诉，目前大众中国已启动专项调查，港交所也要求星宇股份就裁员事件作出解释，事件发生后星宇股份股价已腰斩。
该事件中，被裁00后应届生没有仅选择常规劳动仲裁维权，而是利用星宇股份推进上市、接入国际供应链的特点，通过国际合规渠道维权，被认为是00后职场维权的标志性样板。根据披露数据，星宇股份2024年营收、净利润、经营性现金流表现良好，还有大额分红与股份回购，并非经营困难无法支撑人力成本，此次裁员被推测或是为了美化财报数据、获取政府应届生招聘激励，满足上市相关要求。
从事件来看，星宇股份将员工视为可灵活调整的经营成本，因自身对业务发展预判失误裁员，却通过打法律擦边球的方式，把决策失误成本转嫁给应届生，既违背企业契约精神，也存在企业社会责任缺失问题。当前中国劳动法仅规定了基础裁员补偿标准，星宇股份的操作符合法定底线，却不合道德与国际合规要求；而欧盟供应链尽职调查法案要求上下游供应商必须符合劳工保护要求，劳工权益已绑定商业合作资格，这也是此次投诉能够引发海外合作方重视的核心原因。
该事件引发广泛舆论共鸣，在于企业通过胁迫手段裁员、违规调岗的情况较为常见，且多数劳动者选择忍气吞声，而此次00后应届生将桌面下的潜规则曝光在公众视野，同时也反映出部分求职者对本地维权渠道缺乏信任。公众期待此次事件能够成为劳动者维权的里程碑，推动政府监管与商业契约共同发挥作用，完善劳工保护相关规范，督促企业切实承担社会责任。