底层逻辑

时间管理的本质，就是管理我们的心智和行动!

稻盛和夫27岁创立京都陶瓷株式会社(京瓷)，52岁创立第二电电(KDDI)，他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业皆成为世界500强。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。

中国移动一线专家全面解读5G革命，重新定义5G场景下的各个产业，为当下打造新的数字世界提供专业化路径，思考和探索5G带来的商业逻辑变革，以及与零售、农业、医疗、教育、交通等各行业的实际融合与应用。针对运营商、企业和用户的不同需求，作者也在本书中规划出其转型必备和赢得竞争优势的合理路径。 在这个机会与挑战并存的数字经济新时代中，头号玩家需要力争在商业中突围，抢占技术高地，与行业深度融合，获得竞争优势，为市场注入新的活力。

希望通过我的阅读与大家一起学习！华为的基本经营理念是什么？华为为什么不上市？企业为股东服务，还是为客户服务？如何能够将华为的管理方法植入各个企业的实践？如何让企业掌握华为管理方法的本质，而不是形式？t让华为从好听、好看，变得好学、易学。很多企业都渴望学习华为的管理，但往往只得招式，不得要领。聆听让我们更加容易！与煮酒扬言一起读华为！

"日本亚马逊创始成员 系统性地解读亚马逊的秘密"

"在《洞察力原则》中，作者利亚姆·费伊翔实地介绍了克服“数据挑战”和营建洞察力文化所需要的团队研讨的分析思路与分析模式。通过商业案例，他提出若领导者想从分析中获取最大化的价值，就必须重视洞察力产出，并给出原因。这本书帮助读者运用洞察力影响组织中各个层级的思维、决策与行动。 这本书前两章引入洞察力原则的概念和洞察工作的4个阶段，分别为准备洞察工作、打造变革洞察、提出影响洞察，以及决策的业务影响。介绍洞察工作需要精心策划、有序开展的原因。第三章至第六章讲述洞察工作的前两个阶段，详细介绍4S周期：架构期（准备洞察工作）、探查期（得出初步的推论）、塑造期（形成初步的变革洞察）和成型期（将变革洞察纳入决策），并就如何高效执行4S活动以如何在每个“S”中建设组织能力展开讨论。第七章和第八章主要介绍洞察工作的最后两个阶段，详细叙述由塑造期向成型期过渡的方法，在制定业务影响决策时如何利用洞察力原则强化分析工作，以及最终公司应该如何行动。第九章和第十章讨论了情绪会如何影响洞察工作，以及如何建立和维持洞察文化。"

世界的问题是人的问题，而人的问题本质上是快乐与痛苦问题，幸福经济学就是解决人类幸福问题的学问。快乐哲理，一生取之无尽；快乐方法，万众用之不竭。我们需要一场关于快乐认知革命，以便更好地掌握快乐学理论，丰富大美的快乐人生。

主讲人：曾在党委、政府、 人大等部门担任要职，在国企、民营企业担任过负责人，现任政商关系研究院首席研究员 简介：与政府部门打交道，是有智慧和方法的 一般人我不告诉他 和政府打交道 是阳谋而不是阴谋 是合法而不是非法 是正道而不是邪道 是双赢而不是单赢 这门课 更透彻 更直接 更幽默 学完课程 你将收获什么 1能够帮助您更多地获得政府的支持， 2能够让您感到办事更加得心应手， 3能够促进企业更上一层楼， 4能够让您多了一个看待这个世界运转规律的角度， 5能够帮您打开一扇门，这扇门是充满魔力的门，带你通往其他更多的门， 直至走向您的星辰大海。

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换个姿势看八卦，顺便搞懂经济学