1H412011 测量的方法

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本专辑内容是绿卡教育“塑料机电”2018年培训直播讲课的部分录音。塑料老师简介： 一级注册建造师，注册造价工程师，注册监理工程师，国家高级工程师。 2014年一次通过一级注册建造师（机电），2015年增项一级注册建造师（市政），2014年一次通过注册造价工程师（安装）。在工程一线摸爬滚打十余年，有丰富的实践及教学经验。 绿卡教育2016年创立“塑料机电”教育课程，致力于一级/二级建造师机电实务培训。 授课直击考点，讲解深入浅出、通俗易懂，知其然并知其所以然，擅长在直播授课过程中当场答疑，及时解答学生疑惑。普通话标准，词汇丰富，语言表达精炼准确，描述能力强，擅长把丰富的实践经验与理论知识融会贯通，结合施工现场图片及动画演示将繁杂的知识点分类、总结、对比，配合原创口诀，减轻学生记忆负担，让零基础的学员也能轻松学懂建筑实务，顺利通过建造师考试不再是遥不可及的梦想。 课程特色： 第一阶段：基础精讲课程，结合思维导图，大量现场图片及施工动画演示， 原创口诀，生动形象，轻松入门建筑。 第二阶段：冲刺串讲课程，建立知识框架，零散知识点形成体系。 第三阶段：专题攻克课程。历年典型考点，分类归纳总结，方便记忆。 第四阶段：模考习题课程。呕心沥血编制五套模拟卷，模拟真实考场，讲解 答题方法和模板，教你如何答案例。 第五阶段：直播密训课程。根据得到的考前信息，组织画书，提炼干货，浓 缩精华考点。 绿卡教育扣扣维信：652391593 欢迎各位考生和我一起探讨建造师的那些事！

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考证需要花费很多的时间和精力，是一个辛劳的过程，因为我们要记忆很多知识非常辛苦，但是运用科学的记忆方法可以帮助我们提升10倍记忆速度，不是我们做不到，而是我们的大脑没有激发利用起来。所以我们联合数十位记忆大师结合记忆法研发出了帮助我们快速记忆考证知识点的课程，希望天下的考证人能够通过掌握科学合理的方法快速拿证。如果您想系统而精的学习如何快速记忆考证知识，我会给到你一对一咨询辅导，也有考证记忆公开课等你参加哦！ 适合学习人群： 1.专业考证零基础入门学习者 2.所有正在备考专业考证版块的学员 3.想考取专业证书每年额外增加6-10万收入 4.白领上班族考生、日常工作繁忙、没有完整的复习时间 5.工作繁忙、记忆力差、没有完整的复习时间、需要短时间快速提升成绩

孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大？ 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面？ 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局： 1：要么忙死、 2：要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张，而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化？ 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想？ 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革，都是无效的改革，因为思想无法统一。 所有体制机制的改变，落实的第一步就是教化 教化不到位，一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工，你的股东，你的爱人 收不到你的感觉，你怎么落地？ 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股，你背后的动机是什么？ 你让员工承担风险，你背后的动机是什么？ 所以说改革的第一步，永远是教化先行。 永远记住一句话话： 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维，思维不改变，行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲，坐下来能聊。 作为一个老板，你都不敢拿起话筒，都不敢站起来讲 你告诉我，你怎么成为一个大老板？ 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维？ 唯一的方式：做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗？ 2、我能对我的客户有所教化吗？ 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗？ 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗？ 试问：在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量？