华为人力资源组织发展专家，某上市集团人力资源总，某零售集团运营总经理。具业务管理与人力资源综合经历。做针对HR的职业生涯规划与能力提升辅导，职场人士职业生涯规划，企业管理咨询
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人力资源HR的职业发展与能力提升避坑指南
HR这行，入行易，做好难。好像谁都能做，但是真正能有高薪、好发展的往往是少数。我这些年给HR做职业生涯规划与能力提升辅导中，感悟：最懂职业规划的HR，最需规划的却是他。本课详聊：
1、做HR长远发展如何？是否真如大家所说：打杂，不受重视？
2、什么人适合做HR？HR分支众多：六大模块、三支柱、OD、HR全盘，大小企业、国企/民营/外资，不同行业，甲乙方HR。这么多职业道路前景如何，如何选？
3、做HR一直事务性工作，像保姆、救火队员，公司不重视，员工不配合，如何获得成就感？学了那么多专业，却依然过不好这一生，HR最该学的实操力是什么，如何快速提升？
职业生涯规划：世界最大谎言是成功没有捷径
做了职业规划，却依然找不到好工作，何解？说要做自己感兴趣的事，我的兴趣就是吃喝玩乐，咋办？世界变化快，计划赶不上变化，职业规划有何用？看很多成功人士也没做职业规划啊？大学生或应届生职业规划是不太早？年过30，职业规划还能挽回个啥？职业规划就等于没完没了的测评、职业选择、发展路径规划，出个报告就完了？比职业生涯规划重要百倍的事是什么？这些困惑，给你解答。